Lohntransparenz: Frist verstrichen, Pflichten kommen

Die EU-Lohntransparenz-Richtlinie war bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen. Österreich hat diese Frist verstreichen lassen; ein Umsetzungsgesetz liegt bislang (Stand Oktober 2026) nur als Entwurf vor. Für Arbeitgeber verschiebt das die Pflichten; es hebt sie nicht auf.

Was die Richtlinie verlangt

• Gehaltsangabe vor dem Bewerbungsgespräch: Bewerber haben Anspruch auf Information über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne und dürfen nicht mehr nach ihrem bisherigen Gehalt gefragt werden.
• Auskunftsanspruch für Beschäftigte: Beschäftigte können Auskunft über das eigene Entgelt und die durchschnittlichen Entgelthöhen vergleichbarer Gruppen verlangen, aufgeschlüsselt nach Geschlecht.
• Entgeltberichte: Die Pflicht ist nach Unternehmensgröße gestaffelt und beginnt bei größeren Arbeitgebern; bei einem unerklärten Gender-Pay-Gap von mindestens fünf Prozent drohen verpflichtende Entgeltbewertungen.
• Beweislastverschiebung: Im Streit über Entgeltdiskriminierung muss künftig der Arbeitgeber nachweisen, dass er nicht diskriminiert.

Folgen der verspäteten Umsetzung

Verstreicht die Umsetzungsfrist, können sich Beschäftigte öffentlicher Arbeitgeber unmittelbar auf hinreichend bestimmte Richtlinienbestimmungen berufen; gegenüber privaten Arbeitgebern wirkt die Richtlinie über die richtlinienkonforme Auslegung des Gleichbehandlungsgesetzes; der Anspruch auf gleiches Entgelt gilt nach Art 157 AEUV ohnehin unmittelbar. Zudem wird das kommende Gesetz kaum mildere Regeln bringen als die Richtlinie selbst. Wer erst nach der Kundmachung mit der Analyse seiner Gehaltsstruktur beginnt, gerät unter Zeitdruck; belastbare Entgeltdaten und ein nachvollziehbares Bewertungssystem lassen sich nicht in Wochen aufbauen.

Sinnvolle Vorbereitung

Die Vorbereitung besteht darin, jetzt die Entgeltstrukturen zu erheben, Vergleichsgruppen zu bilden, unerklärte Differenzen zu identifizieren und die Stellenausschreibungs-Prozesse anzupassen. Das ist auch ohne Gesetzestext möglich; die Richtlinie gibt die Richtung verbindlich vor. Wir begleiten die rechtliche Seite dieser Analyse und die Gestaltung der künftigen Prozesse.