Kündigungsfristen: was die Angleichung im Alltag bedeutet

Seit 1. Oktober 2021 gelten für Arbeiterinnen und Arbeiter grundsätzlich dieselben Kündigungsfristen wie für Angestellte. Die Umstellung ist in den Personalabteilungen angekommen; in den Verträgen ist sie noch nicht überall nachvollzogen.

Die Regel

Kündigt der Arbeitgeber, beträgt die Frist mindestens sechs Wochen und steigt mit der Dauer des Dienstverhältnisses auf bis zu fünf Monate. Gekündigt werden kann grundsätzlich zum Quartalsende; der 15. oder der Monatsletzte sind als Termine nur wirksam, wenn sie vereinbart wurden. Arbeitnehmer können in der Regel mit einem Monat zum Monatsletzten kündigen.

Die Ausnahme für Saisonbranchen

Für Branchen, in denen Saisonbetriebe überwiegen, konnte der Kollektivvertrag bis 30. Juni 2025 abweichende Fristen vorsehen, auch kürzere. Seit der Novelle BGBl. I Nr. 111/2025 bleiben nur die bis dahin kundgemachten Kollektivvertragsregelungen aufrecht, mit einer Mindestfrist von einer Woche; dieselben Kollektivvertragsparteien dürfen sie fortschreiben, aber nicht zum Nachteil der Arbeitnehmer ändern (§ 1503 Abs 30 ABGB). Wer eine Kündigung ausspricht oder erhält, prüft deshalb immer zuerst, welcher Kollektivvertrag anwendbar ist und was dort steht. Die zweite häufige Fehlerquelle sind Altverträge, die noch die früheren Arbeiterfristen abbilden. Solche Klauseln sind unwirksam, soweit sie schlechter sind als das Gesetz.

Folgen einer zu kurz bemessenen Frist

Eine zu kurz bemessene Frist beendet das Dienstverhältnis nicht früher; sie verschiebt das Ende auf den nächsten zulässigen Termin und löst Kündigungsentschädigung aus. Umgekehrt läuft die Frist für eine Kündigungsanfechtung ab Zugang, nicht ab Ende; sie beträgt zwei Wochen und ist damit kurz.